創新征兵思路，三水白坭推出“帶崗入伍”“帶薪入伍”等舉措

9月15日，佛山市三水區2022年企業入伍大學畢業生新兵歡送儀式在廣東金戈新材料股份有限公司（簡稱金戈新材）舉行。在今年秋季征兵中，白坭鎮9名優秀青年脫穎而出，全部為大學生，其中3名來自鎮內企業。

三水區2022年企業入伍大學畢業生新兵合照。

據悉，今年下半年，三水區征兵工作首次走開依托企業征集大學畢業生的新渠道，白坭鎮企業積極響應，創新性推出“帶崗入伍”“帶薪入伍”“先進激勵”等舉措，為三水區企業征兵邁好第一步作出白坭貢獻。

丨“政企社”聯動   創新征兵思路

自2022年秋季征兵工作開展以來，白坭鎮切實提高思想認識，加強組織領導，大力開展政策宣傳、登記摸底工作。

在全鎮濃厚的征兵氛圍里，轄區廣大適齡青年積極響應祖國號召，踴躍報名參軍，經過區、鎮嚴格的體格檢查、政審以及走訪等程序，9名優秀青年脫穎而出，其中大學畢業生8名，直招士官1名，全部為大學生，超額完成大學畢業生征兵任務。

佛山軍分區動員處處長田浩為新兵頒發入伍通知書。

白坭鎮委副書記、鎮長喻曉坤為新兵佩戴綬帶。

值得關注的是，今年下半年三水區征兵工作首次走開依托企業征集大學畢業生的新渠道，白坭鎮9名新兵中3名來自鎮內企業。

自啟動征兵工作以來，金戈新材積極響應，共推送22名適齡的大學畢業生員工參與鎮體檢，7位進入區檢環節，最終2位員工成功入伍。

“這個是我們全體金戈人的驕傲！”廣東金戈新材料股份有限公司董事長黃超亮介紹，為了消除員工的顧慮，鼓勵員工踴躍參加，公司出臺了一系列獎勵制度，實行帶薪入伍、保留崗位、激勵先進等，同時，提出退伍歸來時優先考慮作為公司重點培養的對象，解除員工后顧之憂。

此外，企業還制定了《困難職工幫扶管理制度》、《員工購房購車借款管理辦法》，進一步完善員工激勵制度體系建設、減輕員工負擔，更好地吸引和留住關鍵崗位核心人才，扛起企業社會責任，用實際行動支持國防事業。

“帶崗入伍”“帶薪入伍”“先進激勵”等的創新舉措前所未有，白坭鎮開創了三水區企業征兵的第一步，取得很大成效，為三水全區征兵工作獻出白坭力量。

白坭鎮武裝部負責人介紹，為堅決落實上級下達征集高素質兵員的任務，今年下半年的征兵創新思路，兵員征集范圍不再局限于進村居，縱向延伸至企業，進一步挖潛蓄能，讓更多高素質的適齡青年有了參軍入伍的機會，同時結合征兵新動態，及時組織本地企業共同學習國家相關企業入伍優惠政策，優化應征青年待遇政策，形成了“政企社”聯動機制。

活動為5家企業頒發愛國擁軍模范單位牌匾。

丨打好宣傳“組合拳” 征兵氛圍掀熱潮

今年下半年的征兵工作，為了讓更多往屆高校畢業生及時了解征兵的最新要求和形勢，國家對征集高質量，高素質的兵源提出了新的要求，白坭鎮開展多維度、高密度、全方位、立體化的征兵宣傳,讓“征兵熱”席卷全鎮。

尤其是為拓展企業征兵新渠道，大力營造國企和廣大民企擁護國防、建設國防、支持征兵工作的良好氛圍，白坭鎮通過線上線下齊發力全覆蓋，全力拓展宣傳渠道。

一方面，白坭鎮委多次專題聽取、研究征兵工作，白坭鎮武裝部成立工作專班以及若干個工作小組，進村入戶、進企業，從國防建設、個人發展前景等各個方面與適齡應征大學生面對面交流，廣泛宣傳征兵政策，鼓勵他們應征入伍。

另一方面，白坭鎮武裝部采取多種舉措開展征兵宣傳，對每名適齡青年進行電話宣傳動員，對適齡大學生進行一對一、面對面精準宣傳活動。據統計，白坭鎮實現網上報名人數270余人，其中大學畢業生達65人。

“強國必先強軍。”三水區委副書記、白坭鎮委書記洪普清強調，區、鎮各級部門要全力為征兵工作保駕護航，做好新兵們的堅強后盾，要提高政治站位、加強組織領導、積極主動作為，牢牢把握征兵宣傳教育、征兵關鍵環節、優撫安置落實不放松，不斷開拓企業征兵的新路子，不斷提升征兵工作的質量和滿意度。

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