金戈新材入選廣東省“幸福企業試點單位”

日前，廣東省總工會公布了廣東第三批提升職工生活品質試點單位名單，確定40家單位為“服務職工綜合體”或“幸福企業”試點單位。廣東金戈新材料股份有限公司（簡稱金戈新材）經過申報評審，成功入選廣東省“幸福企業試點單位”。

金戈新材職工有多幸福？讓我們一起來看看吧！

金戈新材是一家專業從事功能性粉體材料研發、生產和銷售的專精特新“小巨人”、國家高新技術企業。多年來，公司始終堅持以人為本，堅持把職工群眾的利益作為一切工作的根本出發點和落腳點；始終堅持依法辦事，不斷強化構建和諧勞動關系工作力度，努力打造員工心目中的幸福企業。公司目前已獲得“廣東省五一勞動獎狀”、“佛山市和諧勞動關系企業”等榮譽稱號。

2018年4月，在上級工會和公司的高度重視與大力支持下，金戈新材成立了工會委員會，打通服務職工“最后一公里”，高標準、高起點建設職工身邊的職工之家，職工期盼的職工之家。工會自組建以來，事事為員工著想，處處為員工謀福利，贏得了員工們的心。

一、改善職工生活條件

公司為員工提供了安全的生產環境，保障職工的安全健康，還為員工打造了環境舒適及方便的住宿條件及用餐場所，使員工舒心工作之余，能享受生活。自建設施完善的宿舍樓，保障員工住得舒適，感受家的溫暖；公司職工餐廳，環境整潔，為員工提供營養搭配的餐食；設置員工娛樂生活區，配有舞蹈室、職工培訓室、電影廳、KTV、職工書屋、職工運動健身室等多個服務功能區；打造室內球館，員工可以盡情進行籃球、羽毛球、乒乓球等健身活動；打造無煙辦公區，設立固定吸煙區，提供了舒適的辦公環境；在宿舍區內設立了自助小飯堂，為員工提供安全的烹飪場所和設施，不僅解決了員工偶爾面臨的饑餓問題，也滿足了來自不同地域員工的飲食差異，更細心照顧到了生病員工對清淡飲食的需求。另外，公司還提供上下班車服務，確保員工的通勤之路既安全又便捷。

二、健全完善職工困難幫扶機制

為切實減輕員工負擔，公司精心構建了一系列幫扶措施，包括設立困難職工幫扶基金、推行員工免息借款購房購車專項計劃，并制定了《困難職工幫扶管理制度》與《員工購房購車借款管理辦法》等規章制度。在職工遭遇困境、罹患重大疾病或面臨重要生活轉折時，公司迅速啟動關愛行動，及時送溫暖，累計為12名困難職工發放困難救助金約11萬元，同時在公司內部發起募捐活動，為廠內困難職工籌集了10854.88元，幫助外部困難群眾籌集了3400元。此外，公司已提供超30萬元的免息借款，惠及4名職工，有效緩解經濟壓力，增強職工歸屬感，促進勞動關系和諧發展，讓職工感受“娘家人”的溫暖。

三、依法保障職工享受福利待遇

公司堅持遵循《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規制訂合法的、清晰明確的、符合企業實情的規章制度，該制度包含招聘與離職、加班與休假、公司福利、獎懲管理、工作安全及健康衛生等，切實保障員工的切身利益。公司明確多種員工福利，包括帶薪休假福利待遇（年假、產假、婚假、喪假、病假、陪產假等）、節日津貼、季度生日會、生活保障等，此外公司還會組織團建活動，幫助職工緩解工作壓力，增進團隊的凝聚力。

日津貼

四、豐富職工供給資源

了解員工所需，保證員工的訴求可以落到實處，如每年組織召開職工代表大會、實行每月的總經理座談會、定期開展滿意度調查等，切實維護職工的合法權益。積極爭取外部資源為職工謀福利，針對外地員工子女就學等問題，積極與政府部門溝通，力求為員工爭取更好的政策；鼓勵職工注冊使用粵工惠平臺，向全體員工發送粵工惠活動資訊，讓員工及時了解信息，享受到粵工惠服務。提供多樣化的學習資源，如舉辦法律知識講座、組織技能培訓及技能大賽，提升職工綜合素質，促進職工個人成長成才。

五、建立職工健康服務體系

公司將關愛員工身心健康視為一項重要的日常工作來抓，通過組織開展豐富多彩的文化、娛樂和保健活動，以及應急救護知識的普及，切實維護員工的身心健康，為員工撐起堅實的“健康保護傘”。公司內設有多個健身活動場所及設施，保障職工活動條件。每年都會舉辦職工運動會，為廣大員工提供了加強體育鍛煉的機會、一個展現員工風采的平臺。此外，公司高度重視員工的身體健康，每年都會組織免費的體檢活動，以減輕員工的負擔。同時，還定期舉辦心理講座，普及心理健康知識，并開展心理健康測試，幫助員工更好地了解自身心理狀態。為了全面保障員工的健康安全，公司已在關鍵區域，如一廠保安室、二廠宿舍一樓以及三廠保安室，各配置了一臺AED體外除顫儀，以備不時之需，確保員工在緊急情況下能夠得到及時有效的救助。

六、加強職工人文關懷

為鼓勵員工，公司設置了一系列激勵活動，如年終獎、項目獎金、工齡獎、合理化建議獎、安全獎、優秀新人、優秀員工獎等。公司積極開展職工榮譽評選，比如季度優秀員工、季度進步員工、年度優秀員工等。公司一直鼓勵員工積極參與社區共建工作，通過設立公益專項資金、公司志愿者隊伍，大力支持志愿服務和公益事業，帶領員工積極開展、參與各類社會愛心活動，如助力鄉村振興、扶貧助學、愛心捐獻、敬老愛老等，為社會承擔一份責任。公司還倡導員工提高環保意識，鼓勵員工積極參加環保公益活動。

七、創新職工入伍機制

為了消除職工參軍的顧慮，公司出臺了一系列獎勵制度，包括帶薪入伍、保留崗位、激勵先進等，并明確表示退伍歸來時將優先考慮作為企業重點培養的對象。這些政策的實施極大地調動了員工的入伍積極性，公司成功推送了多名適齡大學畢業生員工參與征兵體檢，并有員工最終成功入伍，成為三水區首家成功輸送職工參軍的民營企業。此舉不僅彰顯了公司對國防事業的支持，也體現了企業履行社會責任的決心，為有志于投身國防建設的員工提供了廣闊舞臺，進一步增強了員工的歸屬感和榮譽感。

八、勞動關系和諧穩定

公司確保員工在工作過程中的權益得到充分尊重和保護，為員工提供一個公平、安全、健康的勞動環境，促進員工和企業的共同發展。公司制定了完善的員工手冊，明確員工管理細則，建立和諧穩定的勞資關系，依法與職工簽訂了勞動合同，做到應簽盡簽。勞動合同在訂立、履行、變更、續簽、解除和終止時程序和形式合法、行為規范，做到了勞資糾紛及時發現、有效控制、妥善處理，實現了職工基本勞動權益全覆蓋，始終保證職工工資的按時發放和職工養老、工傷、失業、醫療保險以及職工住房公積金等各項基金的按時交納，深得職工稱道。公司實行安全生產標準化管理，落實安全生產責任制、職業衛生責任制，執行安全生產獎懲管理制度，明確責任和權力，確保安全管理的有效實施。公司還建立各項崗位培訓、技能比賽等多種培訓機制，積極提升員工知識水平和技能水平，幫助員工建立職業生涯規劃，完善職工發展機制。

金戈新材一直致力于創建勞動關系和諧企業，打造幸福企業，目前已逐步形成了“企業關心職工權益，職工關心企業發展”的良好氛圍。未來，公司將深化幸福企業建設，攜手職工共創更加美好的明天。